- 繼續(xù)擴展標(biāo)準(zhǔn)以太網(wǎng)系統(tǒng)提供業(yè)務(wù)應(yīng)用程序集中的通訊平臺
- 增加客戶創(chuàng)造價值
浩亭科技集團將客戶所關(guān)注的重點看成是公司成功的關(guān)鍵。公司內(nèi)的所有業(yè)務(wù)領(lǐng)域均朝著增加客戶創(chuàng)造價值而努力。自動化IT在維持著綜合設(shè)施為本的高效業(yè)務(wù)程序有著舉足輕重的地位。為達到這種結(jié)果，浩亭采用標(biāo)準(zhǔn)以太網(wǎng)系統(tǒng)來為所有業(yè)務(wù)應(yīng)用程序提供集中的通訊平臺。現(xiàn)在，重要的是繼續(xù)擴展這個平臺。
因此，浩亭在2011德國漢諾威工業(yè)博覽會上展出以下內(nèi)容：
- 浩亭智能化電網(wǎng)的智能化數(shù)據(jù)流管理
- 通過關(guān)鍵RFID技術(shù)實現(xiàn)雙向真實通訊
HARTING是一所位於Espelkamp的家族全資管理企業(yè)，其創(chuàng)新產(chǎn)品不斷讓專家訪客留下印象深刻，其產(chǎn)品創(chuàng)新反映出“Smart efficiency（智能化效率）”。浩亭將以智能化網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施（Smart Network Infrastructure）產(chǎn)品的形式展出自動化IT解決方案。自動化IT包含更有效的程序，并以智能化網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施來展示出來。
Philip Harting
Michael Groß
浩亭ICPN/RFID部總經(jīng)理Michael Groß博士：
浩亭智能化電網(wǎng)提供智能化的能源分配
“浩亭智能化電網(wǎng)是一套智能化的能源網(wǎng)絡(luò)，可以通過主動網(wǎng)絡(luò)單元實現(xiàn)智能化能源分配。能源分配成為一套可管理的網(wǎng)絡(luò)。這在規(guī)劃丶試運行和設(shè)施可用性等方面提供了益處，而且也是提高能源效率的關(guān)鍵所在。浩亭智能化電網(wǎng)是未來的行業(yè)智能化網(wǎng)格。”
RFID － 有效過程的關(guān)鍵基礎(chǔ)
Michael Groß博士說，“真實世界產(chǎn)品與IT的無縫結(jié)合是有效的價值創(chuàng)造過程的決定性因素。浩亭已經(jīng)創(chuàng)造了技術(shù)前提——通過RFID標(biāo)簽丶主動基礎(chǔ)設(shè)施部件或讀碼器丶以及集成到智能化基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)所需要的軟件解決方案——因此真實世界生產(chǎn)的產(chǎn)品可以更有效的與IT相集成。”
Dietmar Harting
浩亭堅持卓越
在浩亭科技集團，卓越意味著不斷追求改進——在所有各個領(lǐng)域。這種密集努力的成功通過公司在當(dāng)前經(jīng)營年度所獲得的諸多獎項中得到了反映。通過Han-Yellock® 連接器，浩亭采取了一種全新的設(shè)計路線并集成了新的功能。浩亭因其非凡的設(shè)計而獲得了著名的2011 iF產(chǎn)品設(shè)計大獎。Han-Yellock® 還引起了國際轟動。美國Hearst Electronic Products Magazine 選擇連接器作為其雜志年度產(chǎn)品之一。而技術(shù)集團的另一種產(chǎn)品也被一家美國雜志所推崇。浩亭與Lufthansa Technik Logistik, Lufthansa Systems 及the Center for Intelligent Objects at the Fraunhofer Institute for Integrated Circuits for the Aviation Industry攜手開發(fā)的RFID標(biāo)簽被提名Design News 雜志Golden Mousetrap競爭獎最佳產(chǎn)品之一。
優(yōu)異的產(chǎn)品是基礎(chǔ)，卓越的過程也一樣，而成功需要這兩者的適當(dāng)混合。浩亭也在這方面看到了成功。電子業(yè)務(wù)領(lǐng)域已經(jīng)興起并在最殘酷的德國制造行業(yè)基準(zhǔn)競爭中一舉獲勝。
柏林的Great Place to Work Institute® 推崇技術(shù)集團作為雇主的特質(zhì)和吸引力。競爭的主要環(huán)節(jié)是詳細的員工匿名調(diào)查，調(diào)查的問題都是一些中心問題，如領(lǐng)導(dǎo)層丶協(xié)作丶專業(yè)發(fā)展丶薪資和工作場所滿意度等。還對人力資源流程和項目的質(zhì)量進行了評估。浩亭員工給出了公平和尊重等級；這體現(xiàn)了他們受到公正平等對待的事實。總言之，員工調(diào)查顯示浩亭科技集團是一個員工認同感高於平均水平的公司。
浩亭在日本
洪狄馬博士說，“我們現(xiàn)就正密切關(guān)注的日本當(dāng)前的局勢發(fā)表聲明。我們與當(dāng)?shù)氐膯T工一直保持著聯(lián)系，并盡我們所能提供各種支持。世界各地的所有員工都極度關(guān)注日本員工的現(xiàn)況，我們會透過各種活動盡可能更新他們的消息。”浩亭在日本有3個辦事處。在關(guān)西Kansai (Kobe) 和本州島Chubu (Nagoya)的9名員工沒有受到地震災(zāi)難的直接影響，而在Yokohama辦事處的24名員工也狀態(tài)良好。
